Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Marketingu Rekrutacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Marketingu Rekrutacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania związane z pozyskiwaniem talentów poprzez skuteczne kampanie marketingowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych mających na celu przyciągnięcie najlepszych kandydatów oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy.
Do głównych zadań będzie należało planowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych w kanałach online i offline, współpraca z zespołem HR oraz działem komunikacji, analiza efektywności działań marketingowych oraz optymalizacja strategii w oparciu o dane i trendy rynkowe. Specjalista ds. Marketingu Rekrutacyjnego będzie również odpowiedzialny za tworzenie treści promujących oferty pracy, employer branding oraz zarządzanie obecnością firmy w mediach społecznościowych i na portalach rekrutacyjnych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu lub rekrutacji, umiejętność tworzenia angażujących treści, znajomość narzędzi analitycznych oraz kreatywne podejście do rozwiązywania problemów. Ważna jest również umiejętność pracy zespołowej, dobra organizacja pracy oraz orientacja na wyniki.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, kreatywną i chcesz mieć realny wpływ na rozwój marki pracodawcy – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii marketingu rekrutacyjnego
- Prowadzenie kampanii promujących oferty pracy
- Współpraca z działem HR i komunikacji
- Zarządzanie treściami na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych
- Analiza skuteczności działań marketingowych
- Optymalizacja kampanii na podstawie danych i trendów
- Tworzenie materiałów promocyjnych i employer brandingowych
- Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i targów pracy
- Monitorowanie wizerunku pracodawcy w sieci
- Współpraca z agencjami marketingowymi i mediowymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w marketingu, HR lub komunikacji
- Znajomość narzędzi marketingowych i analitycznych
- Umiejętność tworzenia angażujących treści
- Kreatywność i inicjatywa
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość trendów w employer brandingu
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, psychologia, socjologia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym?
- Jakie kanały komunikacji uważasz za najskuteczniejsze w rekrutacji?
- Opisz kampanię rekrutacyjną, którą samodzielnie prowadziłeś/aś.
- Jak mierzysz skuteczność działań marketingowych?
- Jakie narzędzia marketingowe i analityczne znasz?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować markę pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w pracy z mediami społecznościowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
